ЕКАТЕРИНБУРГ, 15 апр -. Губкинский районный суд ЯНАО признал незаконным увольнение местной жительницы после нецензурной брани в адрес начальника и коллег в выходные и взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда в 70 тысяч рублей, следует из картотеки суда.
Как указано в решении суда, работница одной из ямальских компаний дважды в рабочем чате и переписке с начальником использовала нецензурные выражения, после чего была уволена по статье трудового кодекса «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, после дисциплинарного взыскания».
Свой поступок женщина объяснила нервным срывом, принесла извинения и попросила указать в качестве причины ухода увольнение по собственному желанию, но компания не пошла на уступки.
С расторжением договора по инициативе работодателя женщина не согласилась и обратилась в суд, потребовав изменения формулировки причин увольнения и компенсации морального вреда, так как после увольнения не могла найти работу, поскольку основание увольнения не нравилось работодателям.
Компания в свою очередь заявила, что основанием для увольнения послужило «агрессивное и хамское поведение по отношению к начальству и коллегам, что является грубым нарушением трудовой дисциплины».
Суд, однако, установил, что переписка с использованием нецензурных выражений имела место в выходной и не рабочий дни, также не было представлено доказательств наличия ранее дисциплинарного взыскания, не учтена тяжесть проступка истца, не мотивирована невозможность применения более мягкого взыскания.
«При таких обстоятельствах приказы ответчика… о применении дисциплинарного взыскания и… о расторжении с истцом трудового договора являются незаконными», — указано в решении суда.
Суд установил сумму компенсации морального вреда, причиненного работнице «в результате незаконного применения к работнику самого строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также отсутствия у нее возможности незамедлительно устроиться на другую работу при наличии указанного работодателем основания увольнения» в 70 тысяч рублей.
«Суд решил исковые требования удовлетворить… Возложить на… обязанность изменить основание увольнения… на расторжение трудового договора по инициативе работника, о чем внести соответствующие изменения в трудовую книжку, аннулировав запись о ее увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по приказу… Взыскать… в пользу… компенсацию морального вреда в размере 70 тысяч рублей» — говорится в документе.
Кроме того, суд постановил взыскать с компании государственную пошлину в размере 6 тысяч рублей.
В разделе «Происшествия» сайта IncidentsNews.ru публикуется оперативная информация о чрезвычайных ситуациях, авариях, пожарах, ДТП и криминальных инцидентах по всей России. Статья В ЯНАО женщина отсудила 70 тыс руб за увольнение после ругани в адрес начальника представлена на сайте источником Источник: РИА Новости Мы собираем данные из официальных источников, сообщений МЧС, МВД и региональных экстренных служб, чтобы предоставить читателям достоверную и своевременную сводку событий. Регулярное обновление ленты позволяет отслеживать развитие ситуаций в реальном времени и оставаться информированным о важных происшествиях в вашем городе и за его пределами.
